企業向け福利厚生サービスプラットフォーム開発

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課題

旧システムから新システムへのマイグレーションを行うエンジニアの不足

老朽化し、度重なる機能追加により巨大なモノリシックシステムとなった結果、
メンテナンス作業に伴う全面ダウンタイムの発生や外部からの攻撃によるシステム全体のレスポンスの低下が発生。
本課題を解消するために、Webシステムやクラウド技術に精通した人材が求められていました。

解決方法

経験豊富なメンバーをマネージャやリーダーに据え柔軟な対応が可能な体制を提案

上流工程や環境構築の経験豊富なメンバーをPM/PLに据え、
課題やエンドユーザーからの要望に対し柔軟な対応が可能な体制を構築しました。

結果

納品完遂。現在は新システムのエンハンス対応中

スケジュールの都合で劣後対応の課題は残りつつも無事納品完遂。
エンドユーザーからも評価いただき、継続して契約を受注しました。
現在は新システムの保守及び追加開発対応中です。