このたび、株式会社ジェイテックは仕事と家庭の両立支援に関する取り組み「広島県 仕事と家庭の両立支援企業登録制度」に登録されたことをお知らせいたします。

 

「広島県 仕事と家庭の両立支援企業登録制度」とは

「広島県 仕事と家庭の両立支援企業登録制度」は、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、「仕事と家庭の両立支援」や「仕事と介護の両立支援」に取り組む企業等を県が登録する制度です。

 

「広島県 仕事と家庭の両立支援企業登録制度」の詳細は以下からご確認ください。

https://www.pref.hiroshima.lg.jp/site/hcm/ryoritsushien.html

 

取得の背景

ジェイテックでは、育児や介護といったライフイベントと仕事の両立を、経営において重要課題の一つと捉えています。どのような状況にあっても安心して長く働き続けられる職場環境を整えることが、企業の持続的な成長に不可欠であると考え、この度、広島県が推進する「仕事と家庭の両立支援企業」に登録いたしました。広島オフィスでは認定取得を推進しており、社員に向けた健康経営に力を入れています。本制度への登録を機に、ワークライフバランスのさらなる推進を図り、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる職場づくりをこれからも追求してまいります。

 

取得に向けた取り組み

多様な働き方を支える仕組みに加え、誰もが気兼ねなく制度を利用できる職場づくりに取り組んでいます。

・柔軟な育児支援制度

育児との両立支援においては、短時間勤務制度や看護等休暇の導入に加え、待機児童問題に配慮し、2歳以降も育休を延長できる独自の制度を設けるなど、社員の不安を解消する柔軟な体制を整えました。

 

・「育休取得率」の実績

積極的な制度周知と意識改革により、育休取得率は女性100％、男性80％と非常に高い水準を維持しています。ライフステージの変化に左右されないキャリア形成を支援しています。

 

・男性の育児参画を促す独自の仕組み

男性の育児参画については、配偶者の分娩休暇や看護休暇を育休と組み合わせて柔軟に取得できるよう整備し、産後パパ育休などの活用も推進してきました。また、男性の育休取得率「80％」という実績を社内外に公表し、数値を見える化することで、性別を問わず誰もが気兼ねなく育児休業を取得できる組織づくりを醸成しています。

 

プレスリリース

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000134923.html