大阪市が女性の活躍や仕事と生活の両立支援に積極的に取り組む企業を認証する「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」において、最高位である三つ星に2回連続で認定されたことをお知らせいたします。

 

ジェイテックでは、スローガン「ヒトを想う、テクノロジー。」のもと、従業員がライフステージの変化を迎えても安心してキャリアを築けるよう、実務に即した環境整備を進めてきました。今回の認定更新を機に、一人ひとりの人生に寄り添う職場環境づくりをさらに加速させてまいります。

 

大阪市女性活躍リーディングカンパニーとは

従業員にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組むことで、「管理職に占める女性の割合」や「仕事と生活の両立支援に関する措置」、「男性の育児休業等の取得促進の取組」などの一定の基準を満たしている企業等を認証する制度です。

 

女性活躍および仕事と生活の両立に向けた取り組み

誰もが自分らしく持続可能な形でキャリアを継続できるよう、以下の通り実務に即した具体的な取り組みを推進しています。

 

・有給休暇取得率85.4%の達成と労働時間の縮減

昨年度の年次有給休暇取得率85.4%を達成。各月の法定時間外労働をすべて45時間未満に抑制するなど、全社を挙げて効率的な働き方を推進しています。

 

・仕事と家庭の両立を支える育児休業等の活用

直近3年間の女性従業員の育児休業取得率100%を維持。育児短時間勤務の利用者が20名にのぼるなど、各種制度が実際に稼働しています。

 

・男性の育児参画に向けた積極的な体制づくり

過去3年間の男性の育休取得率は71%に達し、期間中に7日以上の育児休業を取得した男性従業員は28名にのぼるなど、男女問わず育児に参画できる風土が定着しています。

 

ジェイテックでは、これらの制度を単に構築するだけでなく、休業前後の人事面談や休業中の情報交換といったフォローを行うことで、メンバーが「当たり前に使える空気感」の醸成と実効性の高い職場環境づくりを継続しています。

 

プレスリリース

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000057.000134923.html